Bei richtiger Erstellung – vor allem in didaktischer und bildpsychologischer Hinsicht – bieten Videoanleitungen in Form unserer „Visual Instruction Tools“ (VIT) beachtliche Vorteile. Neben dem Fakt, dass sie einer persönlichen Einweisung am nächsten kommen und VIT-Videos keine Interpretation zulassen sowie durch ihre Sprachneutralität weltweit verstanden werden, folgen sie der Tendendenz der immer weiter verbreiteten Bewegtbilder. Gerade im Consumerbereich ist der tägliche Gebrauch beispielsweise von Videoportalen Gang und Gäbe. Der Nutzer sieht dabei „Best ­Practises“ und ahmt diese nach. Doch nicht nur Nutzern des Produkts bieten VITs Vorteile. Auch im Vertrieb oder am POS können diese als Offline-Präsentation oder als Bildsequenzen in Printpuplikationen verwendet werden und integrieren sich nahtlos in bestehende Dokumentationen.

Das größte Plus: Unsere Visual Instruction Tools funktionieren bei den dargestellten Handlungsanweisungen alleine durch Bildsprache. Auch Audio-Sprachanweisungen entfallen und Übersetzungskosten reduzieren sich auf ein Minimum. Somit können sie nicht nur sofort nach der Produktion weltweit verwendet, sondern können zudem von Behinderten (z.B. Gehörlose) genutzt werden. Die Bildgestaltung lässt dabei keinen Raum für Interpretation — das Video zeigt immer prozedual den Handlungsablauf. Eine möglicherweise andersläufige Kategorisierung bzw. Auslegung von Worten oder einzelnen Standbildern ist damit ausgeschlossen. Das VIT zeigt nicht nur den Beginn und das Ende einer Handlung, sondern auch den Weg zwischen beiden. In didaktischer und bildpsychologischer Hinsicht wertvolle Szeneeinstellungen und Aufbau nach Usability-Regeln unterstützen die Sprachneutralität. Einzig allein die Sicherheitshinweise bedürfen einer Übersetzung. Durch die Verwendung von internationalen Standards wie XLIFF (XML-­Lokalisierungsformat) und dem über­schaubaren Umfang jedes einzelnen Sicherheitshinweises hält sich der Aufwand in Grenzen

Safety first? Wortwörtlich! Beim VIT werden VOR jeder gefährlichen Handlung Sicherheitshinweise eingeblendet. Die Inhalte kommen dabei aus externen XML-Files, Änderungen oder Übersetzungen sind somit ohne Eingriff in den Player oder die Clips möglich. Zudem kann eingestellt werden, wie lange die Sicherheitshinweise nicht weitergeschalten werden können. Das Visual Instruction Tool übernimmt also die Zuordnung der Hinweise zur jeweiligen Gefahrensituation. Und danach? Folgt der Nutzer sicherem Handeln im Clip!

Weitere Informationen
Video: Ausbildungsagent@Beckhäuser
Website: www.ausbildungsagent.de
Konzept: www.personal-tv.com/ausbildung

Nachfolgend der Text des Flyers für Unternehmen:

Sie suchen Auszubildende? Dann setzen Sie Ihre Ausbildungsplätze in Szene! Der Ausbildungsagent ist eine reale Person, die im Video als neutraler Guide auftritt und alle Basisinformationen Ihres Unternehmens wie Historie, Geschäftsfeld etc. erläutert.
Darüber hinaus vermittelt der Ausbildungsagent anhand von Videos, O-Tönen von jetzigen Auszubildenden und leitenden Mitarbeitern sowie Texten einen authentischen Eindruck Ihres Unternehmens. Berufsbilder, Aufgabengebiete und Einsatzmöglichkeiten sowie das gesamte Umfeld Ihres Unternehmens können so entdeckt werden.
Videos machen Unternehmen erlebbar und sind eine großartige Möglichkeit, Stärken authentisch zu präsentieren. Potenzielle Bewerber erfahren mehr über Ihr Unternehmen und die Persönlichkeiten dahinter. Lassen Sie Ihre Auszubildenden sprechen und überzeugen Sie mit Ihren Arbeitgeberqualitäten!
Karriere wird schließlich bei Ihnen gemacht.

Ihre Vorteile:
Zielgruppengerechte Ansprache
• Darstellung der Aufgaben, Kollegen und Vorgesetzten während der Ausbildung
• O-Töne Ihrer Mitarbeiter werden durch Clips aus Ihrer Firma veranschaulicht
• Marketing an über 200 relevanten Schulen in Unterfranken
• Veröffentlichung auf Personaltv.de bzw. ausbildungsagent.de, Videoplattformen und Social Networks wie Youtube, Facebook etc…

Links
Website des Ausbildungsagenten: www.ausbildungsagent.de
Flyer für Azubis
Flyer für Unternehmen

Thomas Hacker, bayerischer Fraktionsvorsitzender der FDP, verlinkte sein Video bereits auf seiner Startseite (siehe unten). Die öffentliche Freischaltung von Interviewr wird voraussichtlich am Montag, 10. Mai erfolgen.

Links
Website von Thomas Hacker: www.thomas-hacker.net
Website von Karsten Klein: www.karsten-klein.de
Interviewr: www.interviewr.de

Im neu angelegten Showroom können sich Interessierte einen Überblick verschaffen, welche Videoanleitungen (Visual Instruction Tool – kurz VIT) SOC Media produziert und wie diese angewendet werden können. Neben aktuellen Kundenshowcases sind auch die unterschiedlichen Einsatzgebiete des VIT zu sehen – beispielsweise eingebunden in PDFs, als Handyapplikation (iPhone-App in Vorbereitung) oder als Offline-Demo zum Herunterladen.

Bewerbungsvideo – das ist mehr als nur ein Modetrend. Der aktuelle Wettbewerb von PersonalTV zeigt: Als Ergänzung zu klassischen Bewerbungsunterlagen sticht ein Kandidat mit einem Bewerbungsvideo aus der Masse der Bewerber hervor. Das bewegte Bild transportiert vor allem Emotionen. Zukünftige Arbeitgeber können sich so im Video ein umfangreiches und authentisches Bild von den Kandidaten machen, noch bevor diese zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden.

PersonalTV prämierte im Rahmen des 1. PersonalTV Bewerbercontests die interessantesten Kandidaten, die sich mit Hilfe eines Bewerbungsvideos vorstellen. Hierzu wurden Studenten und Absolventen technischer Studiengänge aus der Region Mainfranken aufgefordert, sich am Wettbewerb „Mainfrankens Next Top Engineer“ zu beteiligen. Mit ausgewählten Kandidaten wurde ein Bewerbungsvideo gedreht. Eine Jury prämierte die Gewinner und vergab am 27.01.2010 im Rahmen des Beckhäuser Personalforums in Würzburg attraktive Sachpreise.

Die Jury wählte Roman Schmid zum Gewinner des 1. PersonalTV Bewerbercontests. Der Maschinenbaustudent, der gerade seine Diplomarbeit bei Siemens schreibt, überzeugte mit Witz, Kompetenz und Sympathie einhellig die Personalentscheider. Benedikt Reith, Absolvent im Bereich Kunststofftechnik sowie Benjamin Herbert, Dipl.-Ing. Medientechnologie folgen auf den Plätzen zwei und drei.

Die Jury-Mitglieder Vogel Business Media, IHK Würzburg-Schweinfurt und Erich Rothe KG überreichten den Gewinnern Gutscheine für fachspezifische Praktika in ihren Häusern. Beckhäuser Personal & Lösungen stellte für den Erstplatzierten Roman Schmid einen Gutschein für ein Jobcoaching im Wert von ca. 300 Euro zur Verfügung. Alle neun Teilnehmer der Endrunde erhielten vom Förderer MLP Würzburg III einen Gutschein über einen ausführlichen Persönlichkeitstest zur Karriereentwicklung inkl. umfangreicher Auswertung im Wert von je 200 Euro.

PersonalTV dankt den Unterstützern und Sponsoren Absolventa, Beckhäuser Personal & Lösungen, Buena la Vista AG– Marketing und Kommunikation, Erich Rothe GmbH & Co. KG, der Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt, IHK Würzburg-Schweinfurt, MLP Würzburg III, SOC Media, SOS Students on Snow, vmm Wirtschaftsverlag sowie Vogel Business Media und der Würzburg AG für die positive Begleitung und Unterstützung der innovativen Contest-Idee.

Alle Videos der der teilnehmenden Kandidaten können unter www.bewerbercontest.de angeschaut werden.

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